王仁宏

海淀凯文学校线上答疑

字号+ 作者:一唱百和网 来源:河西区 2020-07-12 08:39:25 我要评论(0)


2016年沈鹏离开美团自主创业时,海淀最想进入的就是这个赛道。

学校线上淘宝直播之前有一些门槛。提问:凯文新业务初期不产生利润,凯文企业如何评价领头人对企业的贡献?按什么原则对他进行激励?苗兆光:关于如何构建新业务团队的激励机制,是我下一个专题要展开讲的内容,我在华夏基石双子星管理讲坛系列中的这六次课,都围绕着如何培育新业务这个大专题。

除了具有愿力,学校线上他是不是已经具有从学习到成功掌握一件新事物的能力?创新型、学校线上经营型人才通常具有很强的学习能力,比别人更善于习得新知识、新技能。一般买一套房子客户需要经过三个环节,海淀看房、洽谈、签约,现在通过直播可以代替看房,大大缩短了购房的时间成本。与传统的线下发布会相比,凯文云发布会不仅避免了人群大量聚集所带来的风险,还节省了商家在场地、人力等方面的费用,准备时间也大大缩短至一周。

提问:答疑如何把握新业务的发展节奏,请问有什么原则和方法吗?苗兆光:掌控业务发展的节奏,是企业管理最难的一部分。

因此,海淀新业务负责人一定要让老板对自己这块业务建立信心,要积极主动地去管理老板,这是新业务经营者必须具备的沟通技能。

他跟我讲这几年在这家企业做的事情,凯文我觉得他所做的对这个企业特别有价值,他的贡献应该说远不止于他拿到的高薪。今天的答疑互动到此,学校线上感谢朋友们的参与,期待下一次讲座的相聚。

这位职业经理人朋友在雇佣企业所拿的年薪,答疑当他帮助东家从零到一建立大客户营销体系时,答疑这件事是企业愿意付出代价去换取的,而当体系建好,再往上提升系统效率,见效就变得缓慢了,这时老板就会认为你接下来的贡献,就不值他付出的几百万年薪了。上次我们讲企业开辟新的增长极,凯文如何选择新业务、进入新领域,推动企业一浪一浪地往前走,实现持续有效增长。公司属于劳动资金密集型的企业,学校线上店铺租金和员工开支两项大费用每个月就要近3000万元。

建成新的营销职能后,海淀企业在继续前行,海淀下一步需要推动后端生产系统、研发和采购系统的调整,以更好地匹配前端的营销,老板希望他继续做好后面的事情,比如把交付系统做好。

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